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文化是軟實力。企業(yè)文化就像道德之于法律，有無形的力量。

企業(yè)是人，文化是魂。小企業(yè)經(jīng)營靠感情，中企業(yè)經(jīng)營靠制度，而大企業(yè)經(jīng)營靠文化。

沒文化的企業(yè)很可怕，就像人沒有文化和信仰一樣！

企業(yè)文化實際上是在解決企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)的三大終極命題。企業(yè)為何而生存（使命）？企業(yè)要去到哪里（愿景）？企業(yè)如何去，遵循什么樣的行為準(zhǔn)則（價值觀）？

愿景就是告訴別人我的企業(yè)是要成為什么樣的企業(yè)，給企業(yè)指明未來的發(fā)展方向；而使命就是告訴別人我企業(yè)是干什么的？代表著公司的主要業(yè)務(wù)內(nèi)容；價值觀就是公司規(guī)定的行為準(zhǔn)則，就是我們的行事原則。

我們要實現(xiàn)企業(yè)自己的企業(yè)愿景和使命，就必須有共同遵守的做人、做事、做產(chǎn)品、做服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)。這就要求企業(yè)團隊必須遵守共同價值，有共同的價值取向和價值觀。

企業(yè)文化就是在一個企業(yè)里通過核心價值觀對員工的思維和行為方式進行價值方向的引導(dǎo)，提高凝聚力，形成品牌的內(nèi)涵，成為企業(yè)精神和標(biāo)識。

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